「とにかく人を入れる」採用ではなく、
「誠実に向き合う人を選ぶ」採用へ。
エンカレッジは、企業理念の言語化・浸透を支援してきたブランディングの会社です。
経営者の想いを言葉にし、会社の社風や価値観と向き合う仕事を重ねてきました。
だから、人材紹介においても、見るところが少し違います。
スキルや条件が合うかどうかだけではなく、その人が社風になじみ、現場で信頼を積み重ねていける人かどうか。
履歴書だけでは見えない人柄や姿勢まで見極めて、ご提案します。
私たちが数多くご紹介しているインドネシアの人材は、
協調性が高く、周囲と良い関係を築きながら素直に学び、
誠実に仕事に向き合う方が多いのが特徴です。
だからこそ、現場で信頼を積み重ねながら、
長く活躍していける人材として評価されています。
誠実な人材が集まるのには、理由があります。
外国人材紹介の5つのこだわり
私たちは、募集・選抜・教育から送り出しまで、一貫した仕組みを持っています。
だから、“ただ働ける人”ではなく、“誠実に向き合い、成長していける人材”をご紹介できます。
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01
圧倒的な母集団
現地の大学や教育機関との連携、現地で影響力のあるSNSでの発信を通じて、各校ごとに数百〜数千人規模の応募が集まります。「集まった人から選ぶ」のではなく、「多くの候補者の中から選び抜く」ことができる環境があります。
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02
多角的で厳正な選抜
育成する人材は、心理テスト・面接・健康診断を行い、人柄・適性・健康面まで多角的に確認しています。クレジットチェックも実施し、生活面まで確認した上で厳正に選抜しています。
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03
独自メソッドによる実践型の教育
各校に日本人教師を配置し、独自のメソッドを用いたトレーニングにより、日本語力はもちろん、時間管理や協調性、仕事への向き合い方といった“働く上での基礎”まで育成しています。実践的な教育プログラムにより、最短2ヶ月でN4レベルに到達する人材もいます。
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04
AIデータベースによる人材管理
候補者の情報は、人材データベース「ninaite.ai ®」で一元管理しています。日本語レベルや教育機関での評価、適性検査の結果まで、一人ひとりのデータが見える化されており、特定のルートに限定されることなく、複数の教育機関をまたいだ選定が可能です。
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05
信頼できるパートナーとの連携
インドネシア総合研究所（総研スクール）、joycare（介護人材専門学校）、NINAITE（人材データベース／マッチングプラットフォーム）、LORING（P3MI）をはじめ、現地に根ざした教育機関・送り出し機関・データ基盤と連携し、継続的に人材のリサーチ・開拓を行っています。
誠実な人材が集まるのには、理由があります。
他社とエンカレッジの違い
| 人材ビジネス |
企業理念・ |
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|---|---|---|
| 人材の |
集まった人材の中から選ぶ | 「求める人材像」から探して選ぶ |
| 判断軸 | スキル・条件が中心 | 人柄・姿勢・成長性まで重視 |
| 教育 | 日本語・技能が中心 | 日本語・技能に加え、日本文化・企業文化まで |
| マッチング | 短期的な充足 | 中長期の定着・成長が前提 |
| ネットワーク | 単一ルート | 複数の教育機関＋データベース |
| 採用後 |
一定のフォローあり | 一人ひとりに寄り添うフォロー |
ただ人を集めるのではなく、
インドネシアを中心としたネットワークを活かし、
人を選べる採用を実現します。
まずはお気軽にご相談ください
「外国人採用は初めて」「まだ情報収集の段階」という企業様も歓迎です。
制度のことから採用の進め方まで、丁寧に分かりやすくご案内します。
ご相談・お見積もりは無料です。
誠実な人材が集まるのには、理由があります。
外国人材の導入事例
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介護施設Ａ社様
福岡県／インドネシア人材
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食品製造Ｂ社様
熊本県／インドネシア人材
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スキルだけでなく、人として信頼できる人材を採用できた
ホテルＣ社様
大分県／インドネシア人材
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『外国人だから裏方』という社内の思い込みが、良い意味で崩れました
ビルメンテナンスＤ社様
福岡県／インドネシア人材
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長く続くか不安でしたが、いちばん熱心に技術を学んでいるのが彼らです
運送Ｅ社様
福岡県／インドネシア人材
導入の流れ
IMPLEMENTATION PROCESS
ご相談から受け入れまで、
一貫してサポートします。
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STEP 1
お問い合わせ・ご相談
採用の背景や課題、求める人物像をじっくりお伺いします。情報収集の段階でも歓迎です。
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STEP 2
人材の選定・ご提案
社風や現場に合う人材を見極めて、ご提案します。オンライン面接にも対応しています。
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STEP 3
採用・受け入れサポート
在留資格の申請から入社準備まで、一貫してサポートします。
まずはお気軽にご相談ください
「外国人採用は初めて」「まだ情報収集の段階」という企業様も歓迎です。
制度のことから採用の進め方まで、丁寧に分かりやすくご案内します。
ご相談・お見積もりは無料です。
費用について
REGARDING THE COSTS
費用のことも、
誠実に、透明に。
人材紹介に関する費用は、採用する人材の条件や人数、職種などによって異なります。
詳細はヒアリングのうえ、個別にご案内いたします。
ご相談・お見積もりは無料です。情報収集の段階から、お気軽にお問い合わせください。
料金体系（完全成功報酬型）
求人のご依頼時に費用は一切かかりません。
採用が決まり、入社された場合にのみ、成功報酬として手数料を申し受けます。
手数料は入社日に請求書を発行し、入社月末締め・翌月末払いにてお支払いいただきます。
なお、航空券や在留資格申請、住居手配などの実費は、発生に応じて別途ご請求いたしま
返戻金制度
当社の紹介により採用された求職者が、入社日から3ヶ月以内に自己都合または本人の責に帰すべき事由で退職した場合、受領した紹介手数料の一部を以下のとおり返還いたします。
1ヶ月以内：50％／2ヶ月以内：30％／3ヶ月以内：10％
※天災その他やむを得ない事由の場合は、この限りではありません。
私たちは、外国人材の紹介に関わる費用について、
企業様・求職者の双方に対して誠実で、
透明性のある運用を大切にしています。
返戻金制度
REGARDING THE REFUND POLICY
当社の紹介により採用された求職者が、入社日から3ヶ月以内に自己都合退職、
または本人の責に帰すべき事由により退職した場合、
受領した紹介手数料の一部を以下のとおり返還いたします。
1ヶ月以内：50％／2ヶ月以内：30％／3ヶ月以内：10％
※なお、天災その他やむを得ない事由の場合はこの限りではありません。
Q&A
よくあるご質問
外国人採用に関して、
よくいただくご質問をまとめました。
外国人採用が初めてでも大丈夫ですか？
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日本語レベルはどの程度ですか？
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どのくらいの期間で入社できますか？
候補者や在留資格の状況によって異なりますが、面談から入社までは半年程度が一つの目安となります。詳細は個別にご案内いたします。
どのような職種に対応していますか？
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面接はどのように行いますか？
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採用後のサポートはありますか？
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入国や各種手続きのサポートはありますか？
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途中で辞めてしまうリスクはありますか？
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費用の目安はどれくらいですか？
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費用はいつ発生しますか？
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相談だけでも可能ですか？
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急ぎの採用にも対応できますか？
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何名から依頼できますか？
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インドネシア以外の人材にも対応していますか？
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人材の人柄や適性はどのように見ていますか？
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外国人採用にあたって準備すべきことはありますか？
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MESSAGE
代表メッセージ
ABOUT US
会社概要
人材紹介事業に関する情報
事業者名：エンカレッジ株式会社
有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-301718
事業所所在地（人材紹介事業本部）：福岡県糸島市二丈上深江190
会社情報
本社：〒151-0051 福岡市中央区唐人町1-11-12-901
Tel：092-725-7229
東京オフィス（インドネシア総研）
〒108-0014東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-1 神宮外苑ビル10F
※ご連絡は上記本社宛にお願いいたします。
コーポレートサイト：https://encourage-inc.jp
法定情報（有料職業紹介事業）
PRIVACY POLICY
個人情報保護方針
プライバシー・ポリシー
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個人情報の管理・保護
当社は収集した個人情報の取り扱いに関して適切な管理を行い、紛失、破壊、改ざん、漏洩および外部からの不正アクセス等の危険から保護するために適切な措置を講じます。
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見直し
個人情報の取り扱いについては、上記各項目の内容を適宜見直し、改善していきます。
2026年3月1日エンカレッジ株式会社
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